Суббота, 28.05.2022, 23:08
Приветствую Вас Гость | RSS

МБОУ "Пригородная средняя общеобразовательная школа"

Меню
Форма входа


 




Межведомственный портал детской безопасности










Решаем вместе
Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?

Горячая линия по зарплате

"Горячая линия" по вопросам оплаты труда работников образования

В Комитете администрации города Славгорода Алтайского края по образованию организована "горячая линия" по вопросам, связанным с оплатой труда работников системы образования

Телефон для ответов на устные обращения:

8(38568) 5-15-00 (доб.261) — руководитель отдела экономического планирования, анализа и прогноза бухгалтерии Комитета администрации г. Славгорода Алтайского края по образованию Юткина Лариса Викторовна

8(38568) 78335 - директор МБОУ " Пригородной СОШ" Лемке Нинель Борисовна 

8 (38568) 5-15-00 (доб. 260) - главный бухгалтер Мохова Виктория Александровна

8 (38568) 5-15-00 (доб. 260) - бухгалтер Нестеренко Марина Сергеевна


Положения регулирующие оплату труда сотрудников


 

Форма обратной связи для электронного общения по вопросам оплаты труда

"Разъяснения по предоставлению педагогическим работникам реализующим образовательные программы, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда"

Вопросы и ответы об оплате труда педагогических работников образовательных организаций

Информационно-консультативный портал Роструда по вопросам трудовых прав работников

Страницы "Горячих линий" официальных сайтов федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации:

Министерство просвещения Российской Федерации

Министерство культуры Российской Федерации

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

Министерство здравоохранения Российской Федерации

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации


В связи с вопросами, возникающими по заработной плате предлагаем информацию о структуре заработной платы педагогических работников

Разъяснения

1.    Что   включает   в  себя      структура   заработной   платы   педагогических работников?

Заработная плата педагогических работников   - это: 

1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

2. Повышающие коэффициенты - квалификационная категория, средняя наполняемость классов по образовательной организации (филиала), специфика работы;

3. Компенсационные выплаты: 

- выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы); 

-выплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей (проверка тетрадей, заведование кабинетами, методическими объединениями, классное
руководство, психолого-педагогическое сопровождение детей-инвалидов и иная деятельность, непосредственно связанная с учебным процессом);

-выплаты за реализацию адаптированных образовательных программ в условиях инклюзивного класса;

-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

-персонифицированная доплата.
4. Стимулирующие выплаты: ежемесячная выплата за результативность и качество работы; ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы; ежемесячная выплата за наличие ученой степени; ежемесячная выплата за наличие почетных званий и отраслевых наград; 
 ежемесячная выплата выпускникам образовательных организаций высшего
образования и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу; 
ежемесячная выплата выпускникам образовательных организаций высшего и
среднего профессионального образования, закончившим с отличием, впервые поступившим на работу в образовательную организацию, в течение первых трех лет; 
    единовременные  (разовые) премии (к  профессиональному празднику, юбилейным датам,  по  случаю  присвоения  почетных  званий,  награждения  почетными грамотами, отраслевыми (ведомственными) наградами и другие.

2. Каков порядок начисления повышающих коэффициентов?

Повышающие   коэффициенты   применяются   за   фактический   объем   учебной   нагрузки, отдельно рассчитывается повышение по каждому коэффициенту, затем суммируются. 

3. Выплата за реализацию адаптированных образовательных программ в условиях отдельного класса?

Повышающий коэффициент 1,15 к окладу с учетом фактической нагрузки. 

Пример: Нагрузка 27 часов у учителя; 27/18 = 1,5 фактическая нагрузка; Ставка (оклад) по ПКГ (профессионально квалификационной группе) х 1,5 (фактическая нагрузка)+ повышение за среднюю наполняемость + повышение за категорию + повышение за реализацию АП.

4. Порядок начисления компенсационных выплат?

Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время), устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. В целях определения размера указанных выплат, работодатель организует проведение специальной оценки условий труда. Выплаты работникам образовательных организаций, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсационные выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка тетрадей, заведование кабинетами и др.) – в абсолютном размере; За реализацию адаптированных образовательных программ в условиях инклюзивного класса устанавливаются педагогическому работнику пропорционально количеству часов учебного плана по реализуемым адаптированным образовательным программам. Выплаты     компенсационного     характера     осуществляются     в     пределах     фонда оплаты труда образовательной организации в соответствующем финансовом году.

5. Как производится оплата   за надомное обучение?

Оплата за количество часов от ставки (фактической нагрузки); За часы надомного обучения начисляется повышающий коэффициент 1,2; Если надомное обучение ведется по адаптированной программе – еще     повышающий коэффициент 1,15. Итого - 1,35 от фактической нагрузки. 

6.    Какие    устанавливаются     выплаты     стимулирующего    характера     для  педагогических работников?

Стимулирующие выплаты начисляются по основной должности, от ставки (оклада) по ПКГ (профессионально квалификационной группе), а не от фактической нагрузки. Для педагогических работников образовательных организаций устанавливаются следующие постоянные выплаты стимулирующего характера: ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы; ежемесячная выплата за наличие ученой степени; ежемесячная выплата за наличие почетных званий и отраслевых наград; ежемесячная выплата выпускникам образовательных организаций высшего образования и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу; ежемесячная выплата выпускникам образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, закончившим с отличием, впервые поступившим на работу в образовательную организацию, в течение первых трех лет; 

не постоянные выплаты   стимулирующего характера: выплаты за результативность и качество работы педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от показателей оценки результативности их профессиональной деятельности; единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми (ведомственными) наградами и другие) за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

Информация о средней заработной плате педагогических работников МБОУ «Пригородная СОШ»

С января  у учителей МБОУ «Пригородная СОШ»  в среднем нагрузка 32,4 часа с учетом внеурочной деятельности, 1,8 ставки. Средняя заработная плата педагогических работников с января по февраль 2021 года составляет 37 059,91 рублей с учетом классного руководства и  34 415,68 рублей без классного руководства.

Так, у учителя не имеющего квалификационную категорию, при нагрузке (с учетом внеурочной деятельности) 19 часов (1,05 ставки) заработная плата 30 899,35 руб. с учетом доплаты за федеральное классное руководство. Заработная плата состоит из:

Оклад – 7 622,17 руб.; Повышающие коэффициенты – 1 905,54 руб.; Компенсационные выплаты – 19 275,14 руб.; Постоянные стимулирующие выплаты(стаж) – 361,05 руб.;

Стимулирующие выплаты за результативность пед.деятельности – 1 735,45 руб. 

Заработная плата без учета федерального классного руководства составляет 24 649,35 руб.

У учителя имеющего высшую квалификационную категорию, при нагрузке (с учетом внеурочной деятельности) 46 часов (2,55 ставки) заработная плата 51 501,27 рубля с учетом доплаты за федеральное классное руководство. Заработная плата состоит из: Оклад – 18 453,67 руб.; Повышающие коэффициенты – 12 957,68 руб.; 

Компенсационные выплаты – 18 553,45 руб.; Постоянные стимулирующие выплаты(стаж) – 1083,15 руб.; Стимулирующие выплаты за результативность пед.деятельности – 453,32 руб. Заработная плата без учета федерального классного руководства составляет 45 251,27 руб.

У учителя имеющего высшую квалификационную категорию, при нагрузке (с учетом внеурочной деятельности) 25 часов (1,39 ставки) заработная плата 23 643,26 рубля (обязанности классного руководителя отсутствуют).  Заработная плата состоит из: Оклад – 10 029,17 руб.; Повышающие коэффициенты – 5 516,04 руб.; Компенсационные выплаты – 6 386,81 руб.; Постоянные стимулирующие выплаты(стаж) – 1083,15 руб.; Стимулирующие выплаты за результативность пед.деятельности – 628,09 руб.

Напоминаем, что при возникновении вопросов по начислению Вашей заработной платы следует обращаться в первую очередь к директору школы и профсоюзную организацию. Отметим, что Председатель правительства РФ Михаил Мишустин поручил Минпросвещению России разработать предложения по установлению единых требований к оплате труда педагогических работников, что в дальнейшем будет способствовать улучшению системы формирования заработной платы.


Отзыв учителя информатики (молодого специалиста). Работаю второй год в школе, по специальности учитель информатики. Исполняю обязанности классного руководителя, получаю все надбавки в соответствии  со всеми нормативными локальными актами, которые разработаны в школе. Своей заработной платой довольна. Получаю все вовремя два раза в месяц (аванс и зарплату). 

Архив записей
Поиск
Календарь
«  Май 2022  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
 Портал государственных услуг Российской Федерации  Министерство просвещения Российской Федерации и Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Комитет администрации г.Славгорода Алтайского края по образованию Сетевой-регион-образование  Информационная поддержка ЕГЭ в Алтайском крае  Алтайские каникулы Портал образовательных услуг Алтайского края  Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов  Единое окно доступа к образовательным ресурсам  Федеральный государственный образовательный стадарт  Алтай молодой  Телефон доверия. Ответственный родитель  Федеральный портал Российское образование Фонд социально-культурных инициатив Одаренные дети Алтайского края Школьная баскетбольная лига КЭС БАСКЕТ Родителям школьников Алтайского края об информационной безопасности детей Сервис приема от граждан ссылок на нежелательный контент  

Copyright MyCorp © 2022